Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, aunque que las personas contratadas no solo se adecuarán de una forma mucho más precisa al puesto, también tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento Interiormente de la empresa.

El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino incluso de sus habilidades y aptitudes profesionales.  

Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas correctamente definidas.

Tiempo y posibles: Requieren una inversión significativa de tiempo y posibles para su elaboración.

Disminución de la tasa de rotación: al clasificar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción profesional y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la productividad y el clima organizacional.  

Otro aspecto clave del profesiograma es que puede ayudar a generar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la incremento.

Si, quiero cotizar Mas información el servicio Se define como una herramienta que constituye un insumo Adentro del SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer: 

En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra Mas información que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el graduación de incapacidad en cuestión y, de esta manera, esclarecer y avivar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.

La empresa certificada elaboración de un profesiograma efectivo requiere un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Orientador paso a paso para crear profesiogramas de incorporación calidad:

; responsables de la definición de la profesiograma para conductores matriz, oportuno a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su incremento.

A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la empresa de sst misma.

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